Как это было? На собранный от заказчиков пул задач заявлялись лидеры, готовые взять на себя ответственность за формирование команды и достижение ею продуктового результата. Остальные студенты заполняли резюме для биржи труда ВИШ и подавали заявки в команды на объявленные вакансии. Решение о «найме» участника в команду принимал лидер команды на основе понимания задач своего проекта и конкурсной ситуации, если такая возникала.
На самом деле, подобные решения – это сложное испытание как для самих участников, так и для лидеров. Поэтому на встречу с лидерами команд мы пригласили заместителя начальника Управления кадров РУТ (МИИТ), Марию Золотову, которая поделилась опытом и HR-секретами про то, как формировать успешную команду, провести собеседование, изучить резюме, мотивировать и организовать работу с сотрудниками.